Promovare-Implementare-Colaborare - principiile formării profesionale continue aplicate la nivelul regiunii Nord-Vest

Institutul pentru Acțiune Civică și Organizarea Societații ACTA (IACOSA), este membru în cadrul proiectului cod SMIS 135149, proiect cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman (POCU) 6.12, obiectivul general al proiectului reprezintă creșterea participării la programe de formare a angaților din Regiunea Nord-Vest, prin stimularea cooperării între actorii cheie de la nivelul regional. Printre obiectivele specifice ale acestui proiect se numără:

  • Crearea pentru un numar de 652 de persoane, prin metode online și offline, a unor profile ocupaționale individuale, în scopul facilitării unei autocunoașteri a competențelor deținute.
  • Creșterea nivelului de competențe profesionale deținute pentru un număr de minim 522 de persoane, prin participarea acestora la programe de formare adaptate specificului angajatorilor de pe plan regional.
  • Combaterea disfuncționalităților existente la nivelul regional în sistemul de formare continuă, prin dezvoltarea unor structuri de cooperare ale angajatorilor sub forma unor grupuri de lucru.
  • Participarea la FPC (formare).

Grupul țintă va fi informat asupra activităților derulate în cadrul proiectului prin intermediul seminariilor de informare – 3 seminarii de informare, pe toată durata de implementare a proiectului. Înscrierea grupului țintă se va putea face pe durata derulării seminariilor sau ulterior, online pe platforma/site-ul proictului. Orice angajat din regiune se va putea înscrie în vederea participării la consiliere și unul dintre cele 16 programe de formare. Pentru a acoperi situația abandonului grupului țintă, proiectul va include și o listă de rezervă cu 198 de persoane. Participarea la activitățile din cadrul proiectului se va face în ordinea înscrierii, asigurând astfel egalitate de șanse tuturor persoanelor interesate. După verificarea documentelor transmise și a eligibilității, primii 652 de angajați înscriși vor deveni automat eligibili pentru activitățile de consiliere. Ulterior, funcție de profilul individual realizat de experții informare și consiliere și functie de opțiunile personale, fiecare angajat va fi direcționat către unul dintre cele 16 programe de formare:

Competențe informatice-4gr/80p

Competente sociale si civice-2gr/40p

Competente matematice-2gr/40p

Cofetar-patiser-2gr/40p

Limba italiana-2gr/30p

Manichiurist-pedichiurist-2gr/40p

Lucrator in comert-2gr/40p

Responsabil cu Protectia Datelor cu Caracter Personal-3gr/60p

Bucatar-2gr/30p

Inspector resurse umane-2gr/40p

Contabil-2gr/40p

Competente antreprenoriale-3gr/45p

Asistent relatii publice si comunicare-3gr/54p

Coafor-2gr/40p

Administrator de risc-1gr/18p

Specialist imbunatatire procese-1gr/15p.

Structura grupului tinta va fi urmatoarea:
Numar total de persoane: 652 de persoane, din care:
Persoane cu nivel scazut de calificare: 66 de persoane;
Persoane din mediul rural: 66 de persoane;
Persoane cu varsta peste 40 de ani: 66 de persoane.

Rezultate așteptate:

  1. 652 de persoane care vor participa la sesiunile de informare și consiliere vor beneficia de o mai bună cunoaștere a propriilor competențe și aptitudini, putând astfel să ia decizii informate în ceea ce privește propriul parcurs profesional.
  2. 80 de persoane își vor îmbunătăți competențele informatice, prin participarea la un program autorizat ANC.
  3. 40 persoane vor dobândi competențe sociale și civice, prin participarea la un program autorizat ANC.
  4. 40 persoane vor dobândi competențe matematice, prin participarea la un program autorizat ANC.
  5. 60 persoane vor dobândi competențe de Responsabil cu protecția datelor cu caracter personal, prin participarea la un program autorizat ANC.
  6. 30 de persoane vor dobândi competențe de Bucătar, prin participarea la un program autorizat ANC.
  7. 40 de persoane vor dobândi competențe de Inspector de resurse umane, prin participarea la un program autorizat ANC.
  8. 40 de persoane vor dobândi competențe de Contabil, prin participarea la un program autorizat ANC.
  9. 45 de persoane vor dobândi competențe antreprenoriale, prin participarea la un program autorizat ANC.
  10. 30 de persoane vor dobândi competențe de limba italiană, prin participarea la un program autorizat ANC.
  11. 30 de persoane vor dobândi competențe de manichiurist-pedichiurist, prin participarea la un program autorizat ANC.
  12. 40 de persoane vor dobândi competențe de lucrător în comerț, prin participarea la un program autorizat ANC.
  13. 40 de persoane vor dobândi competențe de Coafor, prin participarea la un program autorizat ANC.
  14. 40 de persoane vor dobândi competențe de Coafor, prin participarea la un program autorizat ANC.
  15. 54 de persoane vor dobândi competențe de Asistent relații publice și comunicare, prin participarea la un program autorizat ANC în acest sens.
  16. 18 persoane vor dobândi competențe de Administrator de risc, prin participarea la un program autorizat.
  17. 15 persoane vor dobândi competențe de Specialist îmbunătățire procese, prin participarea la un program autorizat ANC.
  18. 375 de persoane își vor îmbunatați statutul pe piața muncii în urmă participării la programele de formare printr-una dintre următoarele metode: schimbarea încadrarii la locul de muncă, modificarea fișei postului, modificarea salariului, schimbarea locului de muncă, inițierea unei activitați independente.
  19. 66 de persoane parte a grupului ținta își vor continuă formarea profesională la încetarea calitații de participant.

Activitățile proiectului:

Activitatea 1 – Consiliere profesională și tutorat pentru grupul țintă vizat

  • SA 1.1 – Informarea grupului țintă
  • SA 1.2 – Înregistrarea grupului țintă
  • SA 1.3 – Desfășurarea sesiunilor de consiliere profesională, utilizând metode online și offline

Activitatea 2 – Participarea grupului țintă la acțiuni de formare profesională continuă

  • SA 2.1 – Programarea sesiunilor de formare
  • SA 2.2 – Derularea sesiunilor de formare

Activitatea 3 – Organizarea unei campanii de conștientizare a importanței formării continue, la nivelul angajatorilor din Regiunea Nord-Vest

  • SA 3.1 – Organizarea unei “Zile a formării profesionale”, cu participarea angajatorilor din regiune
  • SA 3.2 – Organizarea, la nivelul Benefiarului, a unui Departament dedicat formării continue
  • SA 3.3 – Constituirea unor grupuri de lucru inter-departamentale și inter-instituționale la nivelul angajatorilor din regiune
  • SA 3.4 – Realizarea unei metodologii de evaluare a nevoilor în cadru companiilor, pe sector de activitate, cu sprijinul companiilor asociate

Activitatea 4 – Managementul proiectului

  • SA 4.1 – Gestionarea, monitorizarea și controlul proiectului
  • SA 4.2 – Informarea și publicitatea proiectului